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| 党报三探收入差距：高管该不该高收入 |
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| 时间：2011/12/7 8:07:42 |
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“行业收入差距达4.2∶1”，人社部劳动工资研究所新近发布的报告，再次引发人们对收入差距的关注。
收入没有差距，不利于劳动价值的体现和劳动者积极性的调动；收入差距过大，又会影响社会公平，甚至成为社会的不稳定因子。对于收入差距，应该怎样全面认识、科学分析、正确应对？效率与公平的结合点在哪里？今天起，本版推出“三探收入差距”系列报道。
报道共分三期：探访篇，通过对具体人物的采访，揭示收入差距现状；探究篇，通过对专家的采访，揭示收入差距原因；探索篇，通过各地实践的介绍，求解破题之策，敬请关注。
在人民网强国论坛、人民微博，我们也同步开展网友讨论，欢迎参与。
【政策链接】
坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平，加快形成合理有序的收入分配格局，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，尽快扭转收入差距扩大趋势。
——“十二五”规划纲要
加强社会建设、建立健全基本公共服务体系，促进就业和构建和谐劳动关系，合理调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，健全覆盖城乡居民的社会保障体系。
——十七届五中全会公报
合理调整收入分配关系。这既是一项长期任务，也是当前的紧迫工作。今年重点采取三方面措施：一是着力提高城乡低收入群众的基本收入……二是加大收入分配调节力度……三是大力整顿和规范收入分配秩序。 |
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